現(xiàn)在社會(huì)什么最重要？人才！但是人才招聘并不容易，受地域條件限制，人才招攬其實(shí)也很花費(fèi)時(shí)間、金錢、精力，利用信息技術(shù)提升招聘效率已經(jīng)刻不容緩——遠(yuǎn)程招聘，正是順勢(shì)而生的產(chǎn)物。
    遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)就是一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)為基礎(chǔ)，利用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才資源服務(wù)的平臺(tái)系統(tǒng)，求職招聘雙方在此系統(tǒng)中可進(jìn)行人與人、面對(duì)面的語(yǔ)音即時(shí)交流及影像的在線審視，短時(shí)間內(nèi)便可完成整個(gè)面試過程，達(dá)到預(yù)定的招聘效果。遠(yuǎn)程招聘過程中，可以傳輸大量包括圖像、聲音、文字等數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)“一對(duì)單”或“一對(duì)多”的面對(duì)面多媒體交流。
    在傳統(tǒng)的招聘過程中，特別是針對(duì)異地求職，無(wú)論是企業(yè)方，還是求職者，都需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作：企業(yè)需要花大力氣去了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源，并積極與當(dāng)?shù)卣衅笝C(jī)構(gòu)合作，并在兼顧自身與求職者需求的前提下落實(shí)面試的時(shí)間、地點(diǎn)等等，這需要大量的人力、金錢、時(shí)間的投入；求職者，如果想要進(jìn)行異地求職，且不說時(shí)間上的投入，就是求職過程中的食宿都會(huì)是一筆不菲的支出。借助遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，這一難題就能迎刃而解�；�于視頻會(huì)議固有的跨地域溝通屬性，企業(yè)不需要遠(yuǎn)赴千里之外進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者也不需要輾轉(zhuǎn)各地甚至可以足不出戶，通過遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)“面對(duì)面”溝通，在提高了求職招聘效率的同時(shí)，也為企業(yè)及求職人員節(jié)省了大量的精力與成本投入，從而有效避免了因?yàn)榈赜蚓窒薅鴮?dǎo)致的“就業(yè)難，用工荒”。
    作為專業(yè)的視頻會(huì)議提供商，視維為用戶提供了基于Internet網(wǎng)絡(luò)的異地人才招聘和面試的解決方案，通過視頻、語(yǔ)音以及文字等多種方式實(shí)現(xiàn)求職者與面試者之間的互動(dòng)，可以實(shí)現(xiàn)用人單位對(duì)求職者進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，并同步展示企業(yè)形象，以及求職者展示自身能力和形象氣質(zhì)的功能。視維遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)為招聘企業(yè)和求職者提供了更加科學(xué)的面試手段，完全超越傳統(tǒng)面試的約束，并廣泛應(yīng)用于人力資源網(wǎng)和就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等部門。