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“人才”是企業(yè)成長的智力支撐和快速發(fā)展的關鍵因素。經(jīng)過十三年的發(fā)展，三諾集團已經(jīng)奠定了良好的產業(yè)基礎，產業(yè)發(fā)展路線也愈加清晰，現(xiàn)在，三諾正處于新一輪崛起的關鍵時期，優(yōu)質、深厚的人才隊伍是實現(xiàn)騰飛的關鍵，為了能夠增加公司人才儲備，為今后的發(fā)展提供強有力的人才支撐，三諾人力資源部自今年起，面向中山大學、深圳大學、華南理工、中國海洋大學等目標學校啟動“育苗計劃”。
三諾人力資源總監(jiān) 聶沁苑
人才的培養(yǎng)是一個漫長而細致的過程，需要HR部門與用人單位的共同努力，對于“育苗計劃”的開展，三諾堅持把好入門關，在開展之前，HR部門就會對各單位儲備人才需求狀況進行詳細調查，包括專業(yè)、技能、知識面、綜合素質要求以及意向院校等，從公司的戰(zhàn)略重點、未來發(fā)展方向等各方面進行綜合考慮，確定招聘方向。在過程中也嚴格把關，從簡歷的篩選、考題設計到安排面試等各環(huán)節(jié)進行細致安排，讓應屆生在入職前就能感受到公司的重視，以及認真、踏實的企業(yè)文化和工作作風。
三諾科技總經(jīng)理 李名松
新生參觀三諾集團總部文化廊
三諾集團總體展示體驗廳
在新人入職后，HR部門將會同用人部門，對新人進行細致的職業(yè)規(guī)劃指導以及人性化關懷，擬定系統(tǒng)的培訓計劃，為他們累積充實的能量以應對未來的工作挑戰(zhàn)，同時使新人清晰自身的發(fā)展方向，盡快融入到新的工作和生活當中。對入職一段時間的新人，通過不定期的訪談和職業(yè)輔導，及時了解新人的心理動向和工作狀況，根據(jù)其特性和發(fā)揮，調整相應的崗位，以期能崗匹配，使三諾成為適合他們的舞臺，同時也真正成為三諾發(fā)展的棟梁之材。
在應屆生招聘方面，三諾尚處嘗試階段，為集團的迅速發(fā)展培育優(yōu)秀的接班人隊伍，打造人才發(fā)展梯隊，讓一批又一批的新人能夠在公司獲得長久的發(fā)展并作出貢獻，我們任重而道遠！
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文章來源：音響網(wǎng)
