數(shù)字標(biāo)牌讓人才市場(chǎng)信息化耳目一新

    現(xiàn)場(chǎng)招聘雖然有面對(duì)面溝通的優(yōu)勢(shì)，但是由于時(shí)間、空間的有限性，往往造成大規(guī)模人流的短時(shí)間聚齊，擁擠的場(chǎng)面使得眾多的求職者只能走馬觀花，使得招聘效果大大折扣。在傳統(tǒng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)往往會(huì)選擇制作精美的海報(bào)以吸引求職者的關(guān)注，然而由于信息的傳播視野有限，當(dāng)過(guò)多的求職者同時(shí)關(guān)注時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)只見(jiàn)“人山”不見(jiàn)信息的窘境。

    除了視野的有限性，傳統(tǒng)海報(bào)、公告的篇幅也有限，信息內(nèi)容比較精簡(jiǎn)，不能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的精髓盡情展現(xiàn)，不能充分調(diào)動(dòng)求職者的積極性，尤其是對(duì)一些中小企業(yè)尤為不利。而一些備受關(guān)注的企業(yè)，由于海報(bào)內(nèi)容不能夠詳盡的涵蓋相關(guān)職位信息，使得眾多求職者在現(xiàn)場(chǎng)圍觀咨詢，不僅造成了招聘秩序的混亂，而且讓現(xiàn)場(chǎng)工作人員疲于應(yīng)付，容易出現(xiàn)疏漏。

    傳統(tǒng)的海報(bào)、公告等均是紙質(zhì)的，不僅容易損壞，而且內(nèi)容固定，可重復(fù)利用性較差。眾多的企業(yè)為了顧及企業(yè)的形象都不會(huì)重復(fù)利用舊海報(bào)，不僅造成資源的浪費(fèi)，有違當(dāng)前的低碳理念，而且也不利于企業(yè)的資金節(jié)約。

數(shù)字標(biāo)牌有效優(yōu)化信息傳播，靈動(dòng)高效

    隨著顯示領(lǐng)域大屏幕趨勢(shì)的成型，數(shù)字標(biāo)牌也步入了大屏幕顯示時(shí)代，而這正好滿足了人才市場(chǎng)大范圍傳播的需求。借助數(shù)字標(biāo)牌，企業(yè)就可以為招聘者提供更為直觀、詳細(xì)的信息，不僅可以介紹招聘職位的詳細(xì)信息，還可以更為全面的呈現(xiàn)企業(yè)的文化底蘊(yùn)。不同于傳統(tǒng)海報(bào)表現(xiàn)形式的單一，數(shù)字標(biāo)牌對(duì)于信息的傳播模式豐富多樣，動(dòng)畫、短片等圖文并茂的呈現(xiàn)方式會(huì)讓招聘者耳目一新，印象更加深刻。

    作為數(shù)字化的信息傳播平臺(tái)，數(shù)字標(biāo)牌的內(nèi)容可以十分便捷的更新，有效解決了傳統(tǒng)海報(bào)的內(nèi)容限制，增強(qiáng)了可重復(fù)利用性，為企業(yè)節(jié)省了招聘成本。企業(yè)可以根據(jù)招聘場(chǎng)景的不同自主的調(diào)整信息播放內(nèi)容，甚至可以針對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)情況發(fā)布實(shí)時(shí)信息，讓信息更具針對(duì)性，從而提高招聘效率。

    鑒于數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)的信息統(tǒng)一管理性，人才市場(chǎng)引入數(shù)字標(biāo)牌不僅有利于企業(yè)招聘，對(duì)于市場(chǎng)本身也是一種完善。借助數(shù)字標(biāo)牌，人才市場(chǎng)信息部門可以遠(yuǎn)程集中管理和隨時(shí)更新發(fā)布信息，實(shí)時(shí)宣傳各類政策法規(guī)、辦事指南等實(shí)用內(nèi)容，為企業(yè)和求職者提供及時(shí)的信息幫助。同時(shí)，由于人才市場(chǎng)人流量大，人員復(fù)雜，突發(fā)狀況時(shí)有發(fā)生，通過(guò)數(shù)字標(biāo)牌，市場(chǎng)管理人員可以隨時(shí)插播重要信息，盡量避免不必要的損失。

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加速，使得人們的生活節(jié)奏不斷加快。在人才市場(chǎng)這樣一個(gè)信息泛濫的場(chǎng)所，要想讓信息傳播的更為高效，傳播模式的精準(zhǔn)性、及時(shí)性、鮮明生動(dòng)性必不可少，而這正是數(shù)字標(biāo)牌的突出優(yōu)勢(shì)。在信息化的人才市場(chǎng)里，數(shù)字標(biāo)牌一定會(huì)成為一道亮麗的風(fēng)景。