勤上光電啟動(dòng)“創(chuàng)富”計(jì)劃 打造LED人才基地

內(nèi)容導(dǎo)航： 第1頁(yè)：筑巢引鳳 “創(chuàng)富計(jì)劃”廣納賢才 第2頁(yè)：不拘一格 競(jìng)聘上崗重用人才 第3頁(yè)：人盡其才 加大培訓(xùn)“人企雙贏”

不拘一格 競(jìng)聘上崗重用人才

　　為了給勤上現(xiàn)職人員提供更公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，勤上光電制定出臺(tái)了《內(nèi)部競(jìng)聘管理制度》。該制度明確規(guī)定自2011年起，勤上的中高層管理職務(wù)及崗位將在全公司范圍內(nèi)實(shí)行競(jìng)聘選拔。

　　近日，勤上光電召開(kāi)自制度公布以來(lái)的首場(chǎng)招聘會(huì)，公開(kāi)選拔LED照明一/二廠廠長(zhǎng)。在經(jīng)過(guò)報(bào)名、篩選、面試、投票、考察等多個(gè)環(huán)節(jié)的考驗(yàn)后，還需通過(guò)學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度、理論知識(shí)、工作效率、執(zhí)行力、溝通交流、協(xié)調(diào)能力、職責(zé)履行、員工關(guān)系等多方面考察。

　　對(duì)此，勤上光電董事長(zhǎng)李旭亮表示，競(jìng)聘是勤上人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和能動(dòng)性。通過(guò)這種內(nèi)部選拔機(jī)制，可以更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。他要求廣大員工積極行動(dòng)起來(lái)，自主工作，為走上更高的工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。

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